调岗试用期不合格怎样处理

在职场上，调岗是比较常见的情况。公司为了考察员工是否能胜任新岗位，往往会设置调岗试用期。可要是员工在这个试用期内被判定不合格，这事儿该怎么处理呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的正常运营和管理秩序。接下来就详细说说调岗试用期不合格的处理办法。

一、明确判定依据是否合理

公司判定员工调岗试用期不合格，得有合理的依据。这些依据得在规章制度里提前明确，并且要合理、可量化。比如，销售岗位可以用销售额来衡量，生产岗位可以用产品合格率等指标。要是公司没有明确的考核标准，或者标准不合理，那判定结果就可能不被认可。

举个例子，一家公司把员工从行政岗位调到销售岗位，规定试用期内必须完成高额的销售业绩，可这个业绩标准远远高于同岗位其他员工的平均水平，这就不太合理。员工遇到这种情况，要及时和公司沟通，指出标准的不合理之处。

二、与员工沟通协商

当公司认为员工调岗试用期不合格时，应该及时和员工沟通。在沟通中，公司要说明判定不合格的原因和依据，给员工解释和申辩的机会。员工也应该认真听取公司的意见，看看自己在哪些方面存在不足。

比如公司可以和员工一起分析，是新岗位的技能没掌握好，还是工作态度有问题。通过沟通，双方可以尝试寻找解决办法，像给员工提供培训，帮助其提升能力，或者调整岗位安排，看员工是否适合其他岗位。

三、遵循法定程序解除劳动合同

如果经过沟通和协商，还是无法改变员工试用期不合格的情况，公司可以解除劳动合同。但要注意，必须遵循法定程序。一般来说，公司要提前通知员工，并且要出具书面的解除劳动合同通知。

通知里要写明解除的原因、依据以及员工享有的权益等内容。比如，公司要按照法律规定，支付员工相应的工资和经济补偿。要是公司没有遵循法定程序，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

四、员工维权途径

要是员工觉得公司判定自己试用期不合格不合理，或者公司解除劳动合同的程序不合法，可以通过以下途径维权。首先可以和公司再次协商，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

员工也可以收集相关证据，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供能证明自己主张的证据，比如工作记录、考核结果、沟通记录等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

调岗试用期不合格的处理告一段落后，后续可能还会有一些问题出现。比如，员工在离职后发现公司存在未支付加班费、未足额缴纳社保等情况，该怎么处理？公司又担心员工离职后泄露商业秘密，该采取什么措施？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。