员工预支工资不给辞职怎么办

在职场上，员工有时会因为生活上的突发状况，需要预支工资来解燃眉之急。可有些员工预支工资后，因为种种原因想辞职，却遭遇公司的阻拦，公司不给办辞职手续，这可把员工愁坏了。员工预支工资后公司不给辞职，这种情况到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细分析。

一、明确自身权利

员工有辞职的权利，这是受法律保护的。按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。不管员工是否预支了工资，这一权利都不会改变。比如小张在一家公司工作，预支了一个月工资后想辞职，公司以预支工资为由拒绝，这种做法是不合法的，小张依旧有权利按照法律规定提出辞职。

二、与公司协商解决

发现公司以预支工资为由不给辞职，员工首先可以尝试与公司协商。在协商时，员工要心平气和地说明自己辞职的原因，同时表明会按照规定处理预支工资的问题。比如员工可以提出从剩余工资中扣除预支部分，或者与公司约定还款计划。小李预支工资后想辞职，他主动和公司沟通，提出从后续工资里分期扣除预支款，公司最终同意了他的辞职申请。

三、收集证据

如果协商不成，员工要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、预支工资的凭证、与公司沟通的聊天记录或通话录音等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，以及预支工资和协商辞职的情况。小王预支工资后公司不让辞职，他收集了劳动合同、预支工资的借条以及和公司领导协商的通话录音，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、进行投诉或申请仲裁

员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工需要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵预支工资后公司拒绝他辞职，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终同意为小赵办理辞职手续。

五、考虑提起诉讼

如果经过投诉和仲裁都无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也较多，员工要做好心理准备。

员工预支工资后公司不给辞职的情况解决后，后续可能还会遇到工资结算是否准确、社保公积金转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。