合同期满辞退50岁以上怎么赔

人到50岁，在职场上打拼多年，通常都希望能有一份稳定的工作。但如果遇到合同期满被辞退的情况，心里肯定会很不踏实，不知道该怎么办。对于50岁以上的员工来说，合同期满被辞退，面临的可能不仅是收入的中断，还可能因年龄偏大再就业存在一定困难，所以他们的权益保障变得尤为重要。那么公司这种行为合不合法？该如何赔偿员工呢？接下来咱们就来好好分析一下。

一、判断辞退是否合法

合同期满时，公司辞退员工是否合法，得看具体情况。如果员工已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同是不用支付经济补偿的。因为按照法律规定，这种情况下劳动合同是法定终止。比如老张50岁了，达到当地女工人的法定退休年龄，而且开始领取养老金，合同期满公司与其终止合同，就无需支付补偿。但如果员工没到法定退休年龄、未开始享受基本养老保险待遇，合同期满除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司辞退员工就需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，老王在公司工作了6年零3个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付他6.5×5000=32500元的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

遇到合同期满被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己的想法和要求跟公司讲清楚，同时也要听听公司的意见。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、协商笔录等。协商达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。要是老张和公司协商好赔偿3万元，协议里就写明公司在15个工作日内通过银行转账的方式支付到他指定账户。

四、协商不成的处理办法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同期满辞退50岁以上员工的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按照约定支付赔偿款，或者员工发现还有其他权益未得到保障等。这种复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水，如果处理不好，就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合实际情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护好自身权益。