能力不够被辞退有什么补偿

职场上，不少人都担心因为自己能力不够而被公司辞退，一旦真遇到这种情况，心里肯定犯嘀咕：这被辞退了能有点啥补偿不？其实，能力不够被辞退的情况并不少见，很多人兢兢业业工作，却因为业绩不达标或者技能跟不上公司发展需求等原因，面临被辞退的局面。这时候了解自己是否能获得补偿，以及能获得怎样的补偿，就显得尤为重要了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、能力不够辞退补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年半，因为能力不够被辞退，那公司就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

二、判断是否符合补偿条件

不是所有以能力不够为由的辞退都能获得补偿。用人单位要证明劳动者不能胜任工作，需要有明确的考核标准和客观的考核结果。比如公司制定了详细的业绩指标，员工连续几个月都未达到该指标，并且公司有相应的记录和证据。同时，公司还需要对员工进行培训或者调整工作岗位，如果员工在培训后或者调整岗位后还是不能胜任，这样解雇才符合规定且需要给予补偿。如果公司只是随口说员工能力不够就辞退，没有这些前提条件，那可能就属于违法解除劳动合同了。

三、协商补偿事宜

当遇到能力不够被辞退的情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。在协商时，员工要清楚自己应得的补偿标准，依据前面提到的法律规定，计算出合理的补偿金额。和公司沟通时，要保持理性和冷静，说明自己的诉求。比如小张被公司以能力不够辞退，他算出自己应得两个月工资的补偿，就可以心平气和地和公司管理层谈，告诉他们法律的相关规定，争取达成一致。

四、收集证据以备后续

不管协商结果怎样，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作考核文件、培训记录等。这些文件能证明你在公司的工作情况、工资待遇以及公司以能力不够为由辞退你的相关依据。如果协商不成，这些证据在后续的投诉或者仲裁中会起到关键作用。比如小王和公司协商补偿没达成一致，他就凭借自己收集的考勤记录和业绩考核文件，为自己在劳动仲裁中争取到了合理的补偿。

五、维权途径选择

要是和公司协商不成功，员工可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，说明投诉的事项和诉求。申请劳动仲裁则需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

能力不够被辞退拿到补偿后，后续可能还会有一些状况。比如公司会不会以其他理由克扣补偿，或者在离职证明上做手脚影响你下一份工作。要是遇到这些后续难题，自己处理起来难免会力不从心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你解答疑问，提供解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你职场之路更顺畅。