开除员工没满半年怎样赔偿

大部分人在职场中都担心自己被开除，尤其是工作时间还不满半年的时候，心里就更慌了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，开除员工这件事，在法律上有明确的规定，不同的开除情形，赔偿方式也不一样。那要是员工工作没满半年被开除，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位没有正当合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了4个月，每月工资5000元，公司无故将他开除。那么小李能拿到的赔偿金就是经济补偿的二倍，经济补偿是半个月工资即2500元，赔偿金就是5000元。

二、合法解除但需支付经济补偿的情况

用人单位和员工协商一致，由用人单位解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被解除劳动合同等情形，用人单位要支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

像小赵在一家企业工作5个月，公司因业务调整和小赵协商一致解除劳动合同，小赵月薪6000元，公司就需要支付小赵半个月工资即3000元的经济补偿。

三、无需支付赔偿的合法解除情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

比如小孙在工作期间多次违反公司的考勤制度，无故旷工，给公司的正常运营带来影响，公司依据规章制度开除小孙，这种情况下公司就不用给小孙赔偿。

四、赔偿争议的解决途径

如果员工和用人单位就赔偿问题产生争议，可以先和用人单位协商解决。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有用人单位开除自己的相关证据。

也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工工作没满半年被开除后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务、社保和档案转移手续不配合等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好会给自己带来更多困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。