只签试用期合同不签正式合同怎么办

很多求职者入职新公司时，会遇到只签试用期合同却不签正式合同的情况。原本想着熬过试用期就能成为正式员工，可只签了试用期合同，心里总觉得不踏实，有种“前途未卜”的感觉。这种情况合法吗？要是遇到了该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、只签试用期合同的法律认定

根据法律规定，用人单位与劳动者仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，只签试用期合同，这个合同就直接被视为正式的劳动合同。比如小李去一家公司应聘，公司只和他签了三个月的试用期合同，按照法律，这三个月的合同就等同于正式劳动合同。

二、劳动者的权益保障

如果用人单位只签试用期合同，劳动者的权益是有保障的。因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为由随意解除劳动关系。要是用人单位在所谓的“试用期”内无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。例如小张在一家公司只签了试用期合同，工作一个月后被无故辞退，他就有权要求公司支付赔偿金。

三、协商解决的途径

当遇到只签试用期合同不签正式合同的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要注意表达自己的诉求，要求签订正式的劳动合同。协商时要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，明确表达了自己希望签订正式合同的意愿，并保存了聊天记录。

四、投诉与维权的方式

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同（即使只是试用期合同）、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司和小赵签订了正式合同。

五、诉讼的流程与要点

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效等问题，并且要准备好充分的证据。在整个诉讼过程中，要积极配合法院的工作。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

遇到只签试用期合同不签正式合同的情况后，后续可能还会面临工资待遇调整、社保缴纳等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。