不胜任工作调岗后仍不胜任怎么办

在职场上，员工可能会因为各种原因，出现不能胜任工作的情况。当公司发现员工不胜任当前工作时，通常会进行调岗处理，希望员工能在新的岗位上发挥出能力。然而，有时候调岗后员工还是无法胜任新工作，这可就把公司和员工都给难住了。公司发愁怎么处理才符合法律规定，员工也担心自己的工作和权益没保障。那遇到这种调岗后仍不胜任工作的状况，到底该怎么办呢？

一、明确调岗后仍不胜任的认定标准

要确定员工调岗后还是不能胜任工作，得有个明确的标准。这标准得合理合法，而且要事先跟员工讲清楚。一般来说，公司得有完善的绩效考核制度，明确每个岗位的职责和工作目标。比如，销售岗位以业绩指标来衡量，客服岗位以客户满意度等指标来衡量。只有依据这些客观的考核指标，对员工的工作表现进行评估，才能得出员工是否真的不胜任工作的结论。要是没有明确标准，公司随便说员工不胜任，那是不合法的。

二、与员工进行沟通协商

当发现员工调岗后仍不胜任工作，公司不能直接就辞退员工，得先和员工好好沟通。在沟通时，要把考核结果和依据摆出来，让员工清楚知道自己哪里没做好。同时，听听员工的想法和意见，说不定员工有自己的困难和原因。比如，可能是新岗位的培训不够，或者工作环境不适应等。公司可以和员工一起探讨解决方案，看看能不能通过再培训、调整工作安排等方式来帮助员工提高工作能力。

三、进行再培训或调整工作安排

如果沟通后发现员工确实有提升空间，公司可以为员工提供再培训的机会。培训内容要和员工的工作相关，帮助员工掌握必要的技能和知识。比如，公司可以组织内部培训课程，或者送员工参加外部的专业培训。除了培训，也可以考虑再次调整工作安排，看看有没有更适合员工的岗位。不过，再次调岗也得遵循合理合法的原则，不能故意为难员工。

四、依法解除劳动合同

要是经过再培训或者再次调整工作安排，员工还是不能胜任工作，公司可以依法解除劳动合同。但解除劳动合同得按照法律规定的程序来。首先，要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。其次，要按照员工的工作年限，支付相应的经济补偿。比如，员工工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。在解除劳动合同的过程中，公司要注意保留好相关的证据，比如绩效考核记录、培训记录等，以防员工日后提起劳动争议。

员工被依法解除劳动合同后，可能会面临失业的困境，也可能对公司的处理决定存在异议从而引发劳动争议。这时候不管是公司还是员工，都需要专业的法律意见来保障自身权益。到律图网咨询律师是个不错的选择，律图网上的律师都具备专业的执业资质，而且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据实际情况为你提供专业、合理的解决方案，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。