公司口头辞退不承认录用怎么办

在工作中，有这么一种闹心事儿，员工突然被公司口头告知辞退，可之后公司又不承认这回事儿，还不承认录用过该员工。这种情况会让员工特别无助，不知道该怎么维护自己的权益。遇到这种公司口头辞退又不承认录用的情况，员工该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集存在劳动关系的证据

要证明公司录用过自己，得先收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，像银行流水明细，上面会显示公司给你发工资的记录，这是很有力的证据。还有工作证、考勤记录、门禁卡等，这些都能证明你在公司工作过。举个例子，小张在一家公司工作，公司口头辞退他后不承认录用，小张就拿出了自己的工作证和几个月的工资银行流水，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、保留口头辞退的证据

虽然是口头辞退，但也得想办法保留证据。可以通过和领导或相关负责人沟通时进行录音，记录下辞退的相关内容。也可以通过微信、短信等方式和对方确认辞退的事情，保留聊天记录。比如小李被公司口头辞退后，他给领导发微信询问辞退的原因和时间，领导回复了相关内容，这些聊天记录就可以作为证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。带着证据和公司负责人心平气和地谈，说明自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿等。在协商过程中，要注意自己的态度和言辞，避免发生冲突。例如小王和公司协商时，他拿着自己的证据，向公司说明自己在公司的工作情况以及被辞退的不合理之处，最终和公司达成了一定的补偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违规行为，要求公司给予小赵相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司口头辞退不承认录用的后续问题也不少，比如公司会不会继续拖欠工资，经济补偿能不能按时拿到，后续的社保转移等手续该怎么办理。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资拖欠、社保转移等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。