60岁以上员工没签合同能仲裁吗

在工作中，不少上了年纪的人还在继续打拼。有一位60岁以上的大爷，一直在一家小工厂干活，勤勤恳恳干了好几年，可工厂一直没和他签合同。最近因为工资的事儿和工厂起了争执，大爷就犯难了，自己这情况能不能去仲裁呢？其实，很多60岁以上还在工作的人都可能遇到没签合同的问题，这时候能不能仲裁就成了大家关心的事儿。接下来就详细说说60岁以上员工没签合同到底能不能仲裁。

一、60岁以上员工劳动关系的界定

一般来说，男性60岁、女性50岁或55岁达到法定退休年龄。达到退休年龄后，员工与用人单位之间的关系可能就不再是劳动关系，而是劳务关系。比如张大爷62岁了，在小区当保安，他和物业之间就是劳务关系。因为他已经开始享受养老保险待遇，和单位签的也不是劳动合同。但要是没享受养老保险待遇，情况就可能不同。像李大妈61岁，在一家小饭馆帮忙，没领养老金，她和饭馆之间的关系就比较复杂，有可能被认定为劳动关系。

二、能否仲裁的判断标准

能不能仲裁关键看双方是不是劳动关系。如果是劳动关系，没签合同就可以仲裁。比如王大爷60岁出头，在一家建筑公司干活，没签合同，公司还拖欠工资。王大爷能证明自己和公司存在劳动关系，像有工作证、考勤记录等，那他就可以去仲裁。要是认定是劳务关系，通常就不能按劳动仲裁程序走，得通过民事诉讼解决。就像赵奶奶65岁在超市当保洁，没签合同，和超市有纠纷，因为是劳务关系，她就得去法院起诉。

三、仲裁的申请流程

要是确定能仲裁，得先准备好材料。包括仲裁申请书，要写清楚自己和单位的信息、仲裁请求和事实理由。还得有证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表等。然后去当地的劳动仲裁委员会提交申请。比如孙大爷要仲裁，他写好申请书，带上工资条和工作证，去了劳动仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方都要去参加庭审，陈述自己的观点和证据。

四、仲裁的注意事项

申请仲裁有时间限制，一般是一年。从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起算。比如周大爷发现公司没和他签合同，过了一年多才去仲裁，可能就会因为超过时效不被受理。还有，证据要充分，不然很难胜诉。像吴大爷仲裁时，拿不出有力证据证明自己在公司工作，结果仲裁请求就被驳回了。

60岁以上员工没签合同能不能仲裁，得先确定双方是劳动关系还是劳务关系。确定能仲裁后，按流程准备好材料去申请。但后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，对方不执行仲裁结果又该如何处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。