员工离职，未休的加班时间该怎么处理

在工作中，很多员工为了完成工作任务，常常会加班加点。可当员工离职的时候，那些没休完的加班时间该咋办呢？这是不少离职员工关心的问题。没处理好加班时间的事儿，可能会让员工的权益受损，也容易引发和公司之间的矛盾。接下来就详细说说员工离职时，未休的加班时间到底该怎么处理。

一、明确加班类型

加班一般分两种，一种是平时工作日延长工作时间的加班，另一种是休息日和法定节假日的加班。平时工作日加班，公司要按照不低于员工本人小时工资的1.5倍支付加班费；休息日加班，如果公司不能安排补休，就得支付不低于员工本人日或小时工资的2倍工资；法定节假日加班，公司要支付不低于员工本人日或小时工资的3倍工资。比如小李在工作日加班3小时，他的小时工资是50元，那公司就该支付他50×1.5×3=225元的加班费。

二、与公司协商处理

员工离职时，先和公司友好协商未休加班时间的处理办法。可以要求公司安排补休，或者按照规定支付加班费。比如小张离职时还有10天的加班时间没休，他可以和公司商量是安排补休，还是支付加班费。在协商时，员工要注意保留好加班的证据，像考勤记录、加班申请单等。要是公司同意支付加班费，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉公司不支付加班费，劳动监察部门调查后，责令公司支付了小王的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，要求公司支付未休加班时间的加班费，仲裁庭审理后支持了小赵的请求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院最终判决公司支付小钱的加班费。

员工离职后，可能还会遇到公司不按时支付加班费、对判决结果不执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。