孕妇三期工资赔偿是上年度平均工资计算吗

怀孕生子本是一件喜事，但有些孕妇在职场上却遭遇了不公平待遇。比如有的公司在女员工孕期、产期、哺乳期这“三期”内降低工资，甚至辞退员工。这时候，很多女员工就会疑惑，公司该给自己怎样的赔偿呢，赔偿的工资是按照上年度平均工资计算吗？接下来就给大家详细说说。

一、孕妇三期工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月平均工资是5000元。公司在她孕期违法解除了劳动合同，那么公司需要支付给小李的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、上年度平均工资与赔偿的关系

一般来说，孕妇三期工资赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而不是上年度平均工资。这里的平均工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小张在一家公司工作，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，其中包括每月的基本工资4000元，还有一些绩效奖金等。那么在计算赔偿时，就按照6000元来计算。

三、赔偿计算的特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资是20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算赔偿时，就按照15000元来计算。

四、申请赔偿的步骤

1.协商：孕妇可以先和用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、劳动合同等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。

孕妇三期工资赔偿通常是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是上年度平均工资。在遭遇不公平待遇时，孕妇要勇敢地维护自己的合法权益。

孕妇拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的缴纳、再就业时可能遇到的歧视等。这些问题处理不好，会给孕妇带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。