工作几天未签合同，要拿到工资该怎么办

在求职过程中，很多人可能会遇到这样的情况：辛辛苦苦工作了几天，却没有和单位签订劳动合同。当做完工作想要拿到应得的工资时，心里难免犯嘀咕，不知道该咋要。毕竟没合同，感觉自己的权益就像没有保障一样，这时候该采取哪些办法才能顺利拿到工资呢，下面就来详细说说。

一、收集证明工作事实的证据

即便没有签订合同，也得有证据证明你在这工作过。比如考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机APP打卡，这些打卡记录就能证明你每天啥时候来上班、啥时候下班的。比如同事的证人证言，如果有同事愿意给你证明你确实在这工作了，那也是很有利的证据。还有工作成果，像你完成的文件、项目报告等，上面可能有你的名字和工作内容。之前有个人在一家小公司工作了三天，没签合同就被辞退，他就拿出了自己做的工作报表，上面有他的名字和完成的工作数据，这就是有力的证据。

二、与用人单位友好协商

拿着收集到的证据，心平气和地和用人单位沟通。要明确表达你的诉求，就是要拿到这几天工作的工资。可以说清楚你工作的具体内容和天数，让对方清楚应该给你支付多少工资。比如，你可以说：“我这几天完成了哪些工作，按照咱们之前说的工资标准，应该给我结算这几天的工资了。”在协商过程中保持冷静和理智，不要和对方起冲突，这样更有利于问题的解决。

三、向相关部门投诉

如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚用人单位的名称、地址、你工作的时间、工作内容以及你和用人单位沟通的情况等信息。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查和处理。之前有个朋友在一家餐馆工作了五天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，监察部门很快介入调查，最后餐馆给了他工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉了还是没拿到工资，那就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并且附上之前收集的证据。仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在开庭的时候，要把自己的情况说清楚，展示好证据。

工作几天没签合同拿到工资后，也可能后续还会遇到些问题，比如用人单位会不会对这段经历有不好的反馈，影响以后找工作的背景调查。要是在工资数额上还有些小争议没解决怎么办。这些问题要是处理不好，可能会留下一些隐患。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对策略。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到工作中的权益问题时少走弯路，更安心地在职场上打拼。