用人单位没签劳动合同发生工资纠纷怎么办

工作中，很多人都遇到过这样的情况。满心欢喜入职一家单位，结果干了好几个月，单位就是不跟自己签劳动合同。更糟心的是，还出现了工资纠纷，比如拖欠工资、少发工资等。这时候员工就会很迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟没签合同，感觉自己像是没了保障。其实，即便没有劳动合同，也不代表员工就只能吃哑巴亏，还是有办法解决工资纠纷的。

一、收集证据证明劳动关系

没签劳动合同，要先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集这些证据：

工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息。比如小张，他每个月工资都是单位通过银行转账发放，这些转账记录就是很好的证据。

工作证、服务证等能证明身份的证件。

考勤记录，有的单位会有打卡记录或者纸质考勤表。

其他劳动者的证言等。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付工资，并且补签劳动合同。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小李和单位协商工资问题时，就录了音，后来协商无果，这个录音在后续维权中起到了很大作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某单位被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了员工工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工资纠纷解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工在维权的道路上更有保障。