劳动合同签三次后被解除怎么赔

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作契约”，它规定了双方的权利和义务。不少打工人兢兢业业工作，和单位签了一次又一次劳动合同。可当签了三次劳动合同后，突然被单位解除合同，这可就像平静的湖面突然被扔进了一块大石头，让人不知所措。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，单位又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、签三次劳动合同后的合同性质

一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这就好比你和单位建立了一种长期稳定的合作关系。比如小李在一家公司工作，先后签了三次劳动合同，第三次签合同的时候，就符合订立无固定期限劳动合同的条件了。这种合同对劳动者来说是一种保障，意味着只要没有重大过错，就可以长期在单位工作。

二、单位合法解除的情况及赔偿

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。例如小张因为多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度解除了和他的劳动合同，这种情况下公司就不用赔偿。但单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些过错行为，并且规章制度是合法制定并公示过的。

三、单位违法解除的赔偿标准

要是单位没有合法理由解除劳动合同，就属于违法解除。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了5年，月工资是8000元，单位违法解除劳动合同，那么小王可以获得的赔偿金就是8000×5×2=80000元。

四、维权的步骤和所需材料

劳动者遇到这种情况，首先要和单位协商，表达自己的诉求，争取达成一致的解决方案。协商的时候要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等内容。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签三次劳动合同后被解除，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿金，或者在档案转移、社保减员等方面设置障碍等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的麻烦事，让你在维权的道路上更有保障。