公司拒付加班费，辞职了能否获赔偿

在职场上，加班是个常见的事儿，不少人都有过为了工作熬夜加班的经历。按照法律规定，公司安排员工加班就该支付加班费。然而，有些公司却不遵守规定，拒付加班费。在这种情况下，员工一怒之下选择辞职，那辞职后能不能获得赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、公司拒付加班费辞职获赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的劳动报酬，就包含了加班费。也就是说，公司拒付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因此辞职是有权要求公司给予经济补偿的。比如小张在一家公司工作，经常被安排加班，但公司一直没给加班费，小张辞职后就可以依据这条法律要求赔偿。

二、证明加班事实和加班费未支付的证据

要想获得赔偿，得有证据证明自己加了班且公司没付加班费。常见的证据有考勤记录，这能直接显示你加班的时间；加班通知，比如邮件、微信群里的通知等；工作记录和成果，能证明你在加班时间做了工作；同事的证人证言也有一定作用。像小李收集了公司邮箱发的加班通知，还有自己加班做的项目文件，这些都能成为有力的证据。

三、和公司协商赔偿的步骤

可以先和公司友好协商。先整理好加班的证据，依照这些证据算出应得的加班费和经济补偿金额。和公司沟通时，说明自己的诉求，并且明确指出公司拒付加班费违反了法律规定。要是公司愿意协商解决，就和公司签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付时间等内容。例如小王和公司协商后，公司同意支付加班费和经济补偿，双方签订了协议。

四、通过投诉或仲裁维权的操作

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系、加班事实和加班费未支付的证据。劳动监察部门调查后，会根据情况对公司进行处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书，附上相关的证据材料。仲裁机构会安排开庭审理，最终作出裁决。比如小赵投诉后，劳动监察部门责令公司支付了加班费。小钱申请仲裁后，仲裁机构裁决公司给予赔偿。

五、后续可能出现的问题及律图网助力

拿到赔偿后，可能还会有新问题。比如公司不按协议或裁决支付赔偿，或者对赔偿金额有异议再次产生纠纷。这时候要是处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，能为你提供专业靠谱的法律服务。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。