单位开除旷工员工，员工要赔偿吗

在工作中，旷工是个让单位头疼的事儿。单位要是碰到员工经常无故旷工，影响了正常工作秩序和业务开展，往往会采取开除措施。可员工被开除后，心里可能就犯嘀咕了，觉得自己虽然旷工不对，但单位开除自己是不是得给点赔偿。这赔偿问题就成了双方争议的焦点，到底单位开除旷工员工，员工能不能要赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、单位开除旷工员工的依据

单位开除旷工员工，得有合法合理的依据。一般来说，单位的规章制度里会明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如说，单位规定员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违纪，单位有权解除劳动合同。只要这个规章制度是通过民主程序制定，并且向员工公示过的，就是有效的。

二、员工能否索要赔偿的判定

员工能不能索要赔偿，关键看单位开除的行为合不合法。如果单位有明确的规章制度，且员工旷工情况符合开除条件，单位的开除行为就是合法的，这种情况下员工通常不能索要赔偿。但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者员工旷工情况没达到开除标准，单位就开除员工，那这开除行为就可能违法，员工就可以索要赔偿。比如，单位没有在规章制度里明确旷工多少天会被开除，就直接把旷工2天的员工开除了，这就可能构成违法解除劳动合同。

三、员工索要赔偿的途径

要是员工觉得单位开除自己违法，想索要赔偿，可以先和单位协商。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，比如要求单位支付赔偿金。协商时最好留下书面记录，像邮件、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及自己的工作情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定时间内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。

四、单位应对员工索赔的要点

单位要是遇到员工索赔，首先要检查自己的开除行为是否合法合规。如果合法，要收集好相关证据，比如规章制度、考勤记录等，证明自己的开除行为合理。在和员工沟通时，要保持理性，说明开除的依据和理由。要是员工申请仲裁或诉讼，单位要积极应对，按照法律程序提供证据和答辩。

单位开除旷工员工后，赔偿问题解决了，后续还可能有其他麻烦。比如员工可能对赔偿结果不满意，继续申诉，或者在工作交接、工资结算等方面出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，可能会耗费单位大量的时间和精力。这时候，到律图网咨询专业律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为单位或员工提供专业的法律建议，帮助双方妥善解决后续问题，维护自身合法权益。