雇佣未解除合同员工怎么办

不少老板在招聘员工时，可能没太留意求职者是否和上一家单位解除了劳动合同。等招进来之后，发现员工还和原单位有合同在身，这可就麻烦了。原单位可能会找上门来，要求新雇主承担责任，新雇主不仅可能面临法律纠纷，还可能影响公司的正常运营。那遇到雇佣了未解除合同员工这种情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认员工与原单位的合同情况

发现雇佣的员工未与原单位解除合同后，要第一时间和员工沟通，了解他和原单位的合同细节，像合同期限、解除条件、是否存在竞业限制条款等。比如，员工小李被新公司录用后，公司发现他和原单位的合同还有一年才到期，且合同里有竞业限制条款，规定他离职后两年内不能到同行业公司工作。这时，新公司就得清楚这些情况，才能更好地应对。

二、与员工协商解决方案

和员工好好商量解决办法，让员工尽快和原单位解除合同。可以给员工一定的时间去处理，同时明确告知员工，如果不及时解决，可能会对他自己和新公司都产生不利影响。要是员工因为和原单位有纠纷，没办法顺利解除合同，新公司可以考虑提供一些帮助，比如协助员工和原单位沟通协商。

三、与原单位进行沟通

主动和原单位取得联系，说明情况，表达愿意积极配合解决问题的态度。了解原单位的诉求，看看是否可以通过协商达成一致。比如，原单位可能要求新公司停止使用该员工，或者要求一定的经济赔偿。新公司可以根据实际情况进行协商，如果员工确实掌握了原单位的重要商业秘密，新公司应该停止让该员工接触相关业务。

四、妥善处理法律风险问题

如果原单位因为新公司雇佣未解除合同的员工而遭受了损失，要求新公司承担赔偿责任。新公司要及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和义务。积极收集相关证据，如与员工的沟通记录、员工入职时提供的资料等，以应对可能的法律纠纷。要是真的走到诉讼阶段，新公司要按照法律程序积极应诉，维护自己的合法权益。

雇佣未解除合同员工的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如原单位可能会在行业内传播这件事，影响新公司的声誉；员工可能因为这件事对新公司产生不满，在工作中出现消极怠工的情况；甚至可能还会有其他潜在的法律风险。遇到这些问题可别慌张，律图网能帮上大忙。律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在后续的经营中少走弯路，安心发展业务。