干三个月没签劳动合同被辞退怎么赔

工作本就不易，有些人辛辛苦苦工作却遭遇不公。就比如有人干了三个月，公司不仅没和他签劳动合同，还把他辞退了，这种情况搁谁身上，心里都窝火。那么遇到这种干三个月没签劳动合同还被辞退的情况，劳动者到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小张来说，他在一家公司干了三个月，公司没和他签合同，从第二个月开始，他就能拿到双倍工资。也就是说，他第二个月和第三个月能拿到双倍工资，加上第一个月正常工资，总共能获得四个月工资的赔偿。这里要注意，双倍工资最多支付十一个月。

二、被辞退的赔偿情形

如果用人单位是违法辞退劳动者，那得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了三个月，属于不满六个月的情况，公司违法辞退他，就得支付他一个月工资作为赔偿金。但要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就不用支付赔偿金。

三、协商解决途径

劳动者可以先尝试和用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。同时，注意保留协商过程的证据，像聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，双方签订赔偿协议，事情也就圆满解决了。比如小李和公司协商后，公司按照规定支付了他相应的赔偿。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼解决办法

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供完整的证据链。比如小王在仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

干三个月没签劳动合同被辞退，后续还可能面临用人单位不履行赔偿协议、赔偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。