没有签劳动合同自己辞职怎么办

很多人在工作的时候，没和单位签劳动合同，后来因为各种原因想自己辞职。这种情况其实还挺常见的，没签合同心里本来就不踏实，再要辞职，就更让人犯难了。没合同，自己的权益能得到保障吗？辞职又该走什么流程呢？接下来就详细说说这些问题。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。这是维护自己权益的关键。能证明劳动关系的东西有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能说明你在单位工作。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，他平时用指纹打卡考勤，这考勤记录就能作为他和公司有劳动关系的证据。还有同事的证言也很有用，如果有同事愿意帮你证明，那也能增加证据的说服力。

二、提出辞职申请

虽然没签合同，但辞职还是得走正规流程。一般来说，要提前一定时间通知单位。按照法律规定，试用期内提前三天，正式员工提前三十天书面通知单位。书面通知很重要，要写清楚辞职的原因和时间。可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，这样能证明你已经通知到单位了。比如小李没签合同想辞职，他写了辞职信，通过邮政挂号信寄给单位，还留了挂号信的回执，这就有了证据。

三、要求支付工资和补偿

没签劳动合同，单位是有责任的。你可以要求单位支付你应得的工资，还能主张双倍工资补偿。从你入职第二个月开始到第十二个月，单位都得支付双倍工资。比如小王在单位工作了八个月没签合同，他除了能拿到正常工资，还能再拿到七个月的双倍工资差额。要注意收集证据，在和单位协商的时候，把这些证据摆出来，让单位知道他们的违法行为。

四、协商不成的处理办法

如果和单位协商不成，别着急。可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉没用，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，还要提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，给出裁决结果。

自己辞职没签劳动合同的情况处理起来有点复杂，但只要按照上述步骤来，就能最大程度维护自己的权益。不过，之后可能还会遇到单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？能不能顺利拿到应得的补偿？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇集了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。