试用期离职，未签合同需多少天

很多人在找工作时都会经历试用期，这是一段双方相互了解、适应的时期。有时候，在试用期内，劳动者可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、工作环境不适应等，而产生离职的想法。但如果在试用期还没签订合同，这离职得提前多少天呢？这是不少职场新人会碰到的问题，接下来就详细讲讲。

一、试用期离职未签合同法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，虽然试用期没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，就算没签书面合同，也不影响这个规定的执行。比如小张在一家公司试用期工作，没签合同，但他觉得工作不适合自己，按照法律，他提前三天告知公司就可以离职。

二、提前通知用人单位的方式

通知用人单位的方式最好采用书面形式，比如写一份离职申请，明确表达自己要离职的意愿以及离职时间。这样做是为了留下证据，避免之后产生纠纷。以小李为例，他试用期离职没签合同，口头跟领导说了要离职，但领导后来不承认，导致他工资结算出现问题。所以，书面通知是比较稳妥的办法。书面离职申请可以通过当面递交、邮寄等方式送达用人单位。如果选择邮寄，要保留好快递单号和查询记录。

三、办理离职手续的要点

在通知用人单位之后，要按照公司的规定办理离职手续。一般包括工作交接、归还公司财物等。工作交接要尽量详细，把自己手头的工作进展、相关资料等都交接清楚。比如小王试用期离职时，认真做好工作交接，把客户资料、项目进度等都和接手同事讲明白，得到了公司的认可。归还公司财物时，要确保物品完好无损，并且让公司出具收条。

四、工资结算与权益保障

用人单位应该在劳动者离职时一次性结清工资。如果公司拒绝支付工资或者克扣工资，劳动者可以通过合法途径维权。首先可以和公司协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果还是无法解决，还可以申请劳动仲裁。比如小赵试用期离职后，公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果等证据，最终成功拿到了工资。

试用期离职未签合同的事情处理完后，后续可能会遇到工资结算不及时或者公司以各种理由克扣工资等情况。要是处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。