过年上班说了没有三倍工资能赔偿吗

过年本是阖家团圆的日子，可有些朋友因为工作需要，不得不坚守岗位。大家都知道，按照法律规定，法定节假日上班是有三倍工资的。要是上班前就被告知没有三倍工资，这可就闹心了。很多劳动者就会犯嘀咕，这种情况下能不能获得赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、法定节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，初一、初二、初三这三天安排劳动者上班，用人单位就得支付三倍工资。比如说小李在春节初一这天上班，他平时日工资是200元，那么这天他应得的工资就是200×3=600元。

二、未支付三倍工资的赔偿情形

如果用人单位明确表示过年上班没有三倍工资，这就属于违法行为。劳动者可以要求用人单位支付三倍工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者在解除劳动合同时，除了要求支付三倍工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了3年，月工资5000元，若因公司未支付三倍工资他解除劳动合同，公司除了要支付三倍工资，还得支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、劳动者的维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付三倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

四、取证要点

为了更好地维护自己的权益，劳动者要注意收集证据。比如考勤记录，能证明自己在法定节假日上班；工资条，可以证明自己的工资标准；还有与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等，都能作为证据。比如小王在和老板沟通三倍工资问题时，用手机录了音，后来在维权时，这段录音就起到了关键作用。

过年上班没拿到三倍工资，劳动者是有权利要求赔偿的。不过在维权过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如用人单位否认加班事实、对赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。