计算加班费应当采用什么方法

很多上班族都有过加班的经历，辛苦加班后，加班费就成了大家关心的事儿。可这加班费到底该怎么算，不少人心里都没个准谱儿。有时候，大家稀里糊涂地加了班，最后拿到手的加班费却和自己预想的不一样，也不知道是算多了还是算少了。今天咱们就来好好聊聊计算加班费应当采用什么方法。

一、明确加班费计算基数

计算加班费，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按照约定的工资作为基数来算。要是合同里没约定，就按照实际发放的工资来算。不过，像一些福利补贴、劳动保护费用这些，通常是不算在计算基数里的。比如说，小王的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算他加班费的基数就是5000元。要是小李的合同没约定工资数额，他实际月工资是6000元，其中包含500元的交通补贴，那计算他加班费的基数就是5500元。

二、区分不同加班情形

加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情形的加班费计算方法也不一样。工作日加班，也就是平时下班后还得接着干活，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班，要是不能安排补休，就得支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，不管能不能安排补休，都得支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小赵在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那他这3个小时的加班费就是200÷8×3×150%=112.5元。

三、掌握具体计算步骤

计算加班费，先算出日工资和小时工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数，现在月计薪天数一般是21.75天。小时工资等于日工资除以8小时。算出日工资和小时工资后，再根据不同的加班情形乘以相应的倍数。比如小张月工资是4350元，他在休息日加班了一天，他的日工资就是4350÷21.75=200元，那他这一天的加班费就是200×200%=400元。

四、注意特殊情况处理

有些单位实行综合计算工时工作制或者不定时工作制，这种情况下加班费的计算会有所不同。实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按照不低于工资的150%支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。实行不定时工作制的，一般情况下没有加班费，但有些地方规定在法定节假日加班还是要支付加班费的。

加班费计算清楚了，接下来大家可能就会关心，如果用人单位不按照规定支付加班费该怎么办。遇到这种情况，劳动者很容易和单位产生纠纷，处理不好可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商，协商不成又该怎么投诉、维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在加班费问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。