公司交月保后辞退怎么办

在职场上，谁都不想遇到被公司辞退的情况，尤其是刚交了月保就被辞退，这就像你满心欢喜买了音乐会门票，刚入场就被赶出来一样，让人又气又懵。公司缴纳月保之后辞退员工，这里面涉及诸多法律问题，员工正常的劳动权益会受到影响，接下来就为大家详细讲讲遇到这种情况该咋办。

一、明确辞退原因是否合理

公司辞退员工需要有合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司以很不合理的理由，像领导个人喜好就把你辞退了，那这辞退就可能不合法。比如员工小王，只是和领导意见不合，领导就找借口辞退他，这种情况就可能不合理。员工要先搞清楚公司辞退的原因，要求公司给出书面的辞退通知，上面要写明辞退理由。

二、确定自己的权益

如果公司属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。按照规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿则是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，违法辞退的话赔偿金就是3×5000×2=30000元。另外，员工还可以要求公司及时办理社保减员等离职手续，保障自己的社保权益不受影响。

三、与公司协商解决

发现问题后，先不要着急，心平气和地跟公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对辞退这件事的看法，说明公司违法辞退可能要承担的法律后果，争取协商出一个合理的补偿方案。协商过程中要注意录音录像，保存聊天记录，万一协商不成，可以作为后续的证据。比如小张和公司协商时，就通过聊天记录明确了公司的辞退原因不合理，为自己后续维权争取了主动。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对投诉事项进行调查处理，督促公司依法处理员工的辞退问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司交月保后辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、故意拖延办理离职手续影响自己再就业等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受到进一步侵害。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，告诉员工该怎么更好地维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，员工就能在维权的道路上少走弯路，更好地争取自己应得的权益。