合同到期开除赔偿如何计算

在职场上，合同就像一份保障，给打工人和用人单位之间的关系上了一把锁。可当合同到期，有些用人单位却选择不再续约，甚至直接开除员工。这时候，员工心里肯定犯嘀咕：“我这被开除了，该有啥赔偿啊，咋计算呢？”其实，合同到期开除赔偿的计算可不是一笔糊涂账，里面有不少门道，下面就来详细说说。

一、明确赔偿前提条件

合同到期后，用人单位开除员工，并非都要支付赔偿。一般来说，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低条件续签员工不同意的，用人单位就得给员工赔偿了。比如小李和公司的合同到期，公司提出降低工资续签，小李不同意，公司就需要支付赔偿。

二、确定赔偿计算基数

赔偿计算的基数是员工的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在合同到期前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资相加再除以12，得到的平均数就是计算赔偿的基数。

三、计算赔偿年限

赔偿年限按照员工在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年8个月，那么赔偿年限就是4年；要是工作了2年2个月，赔偿年限就是2.5年。

四、得出赔偿金额

用前面确定的赔偿计算基数乘以赔偿年限，就能得出赔偿金额。还是以小王为例，他的月平均工资是6000元，工作了3年8个月，赔偿年限是4年，那么他能得到的赔偿金额就是6000×4=24000元。

合同到期开除赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么解决，怎样维护自己的合法权益呢？遇到这些问题别慌，律图网能帮你。律图网上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，让你在职场上的合法权益得到保障。