正式员工不满六月离职怎么赔

很多上班族在入职后，可能因为各种原因待不满六个月就想离职。有的是自己有了更好的发展机会，有的则是和公司发生了矛盾。一旦涉及离职，尤其是正式员工不满六个月离职，大家最关心的就是赔偿问题。这赔偿到底怎么算，是员工自己主动离职就没有赔偿，还是公司辞退员工就得给赔偿，情况不同结果也不一样。下面就详细来给大家说说正式员工不满六个月离职赔偿的那些事儿。

一、主动离职是否有赔偿

一般情况下，正式员工如果是自己主动提出离职，而且没有《劳动合同法》规定的用人单位存在过错的情形，公司是不需要支付赔偿的。比如小李在一家公司工作了4个月，因为找到了更适合自己职业发展的岗位，就主动向公司提出了离职申请。这种情况，公司就没有义务给予赔偿。不过，如果员工主动离职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，那么员工可以要求公司支付经济补偿。

二、公司辞退员工的赔偿情况

要是公司辞退不满六个月的正式员工，得看辞退原因。如果公司是依照《劳动合同法》的合法程序，且是因为员工不符合录用条件等正当理由辞退，就不用支付赔偿。但如果是违法辞退，比如没有合理理由就把员工辞退了，公司就得支付赔偿金。根据法律规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小赵在公司工作了5个月，公司无正当理由将他辞退，那小赵就可以要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金。

三、协商离职的赔偿协商要点

员工和公司也可以协商一致解除劳动合同。在协商过程中，员工要明确自己应有的权益。可以参考前面说的赔偿标准，和公司谈赔偿金额。要是双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。比如小孙和公司协商离职，双方就赔偿金额谈了好几次，最终达成一致，签订了书面协议，约定公司在一定时间内支付小孙半个月工资的经济补偿。

四、员工维权的操作步骤

如果员工觉得公司的辞退或者赔偿处理不合理，想维权的话，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。步骤如下：

1.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

3.向当地劳动仲裁机构提交申请和证据。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按照约定支付赔偿金、社保公积金转移不顺利等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入新的纠纷。要是你在处理正式员工不满六个月离职赔偿问题上遇到难题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。