新公司上班俩月被辞退怎么赔

刚进入一家新公司，谁都盼着能稳定工作，一步步开始事业的新征程。可要是上班才两个月就突然被辞退，这对打工人来说无疑是个沉重的打击，心里肯定慌得不行，也不知道该争取哪些赔偿。其实，新员工被辞退的情况多种多样，赔偿问题也得根据具体情形来判断。接下来就详细说说新公司上班俩月被辞退该怎么索赔。

一、明确被辞退的原因

被辞退的原因不同，赔偿情况也不同。一般来讲，可能是因为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度，或是公司违法解除合同。比如小张去一家新公司上班，在试用期内公司以他无法胜任工作为由将他辞退。经过调查发现，公司所谓的无法胜任工作，只是因为小张没有在极短的时间内达到一个不切实际的业绩目标，这种情况很可能就属于公司无故辞退员工。但要是员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，那公司以此为由辞退员工，就可能无需支付赔偿。

二、合法辞退的情况及赔偿

如果是因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重失职给公司造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。比如小李在新公司工作时，同时在外面接私活，严重影响了本职工作，公司发现后将其辞退，这种情况下小李就不能要求赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有合理理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于上班才两个月的员工来说，公司违法辞退要赔偿一个月工资。像前文提到的小张，就有权利要求公司按照这个标准进行赔偿。

四、索赔的步骤和所需材料

1.协商解决：员工可以先和公司友好沟通，表明自己的诉求，争取达成一致。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如小王就通过和公司领导面谈，然后发邮件再次确认协商内容。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，还能向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时需要更完善的证据和详细的陈述。

新公司上班俩月就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定，或是在离职证明、社保转移等方面设置障碍等问题。要是处理不好这些后续情况，可能会影响员工下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你处理后续流程，让你在维权路上更有保障，少些烦恼，顺利维护自己的合法权益。