公司故意调岗逼离职怎么办

在职场中，不少人都可能会遭遇公司的一些“小动作”。就拿调岗来说，本来干得好好的，突然公司说要给你换个岗位，要是拒绝就可能面临离职。这种情况其实很常见，公司这么做可能是想变相辞退员工，又不想支付经济补偿。很多人面对这种故意调岗逼离职的情况，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的，所以得先判断公司的调岗是否合理。一般来说，合理的调岗要考虑很多因素，比如新岗位与员工的工作能力、专业技能是否匹配，工作地点的变更是否在合理范围内等。要是公司把一个搞技术的员工调到销售岗位，而且没有任何培训和过渡，这就很可能不合理。比如小李是公司的程序员，公司突然把他调到市场部做销售，小李完全没有销售经验和技能，这种调岗就不太合理。

二、与公司协商沟通

发现调岗不合理后，别着急，先和公司好好沟通。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和意见。在沟通的时候，要注意态度，既要坚定地维护自己的权益，又不能把关系闹僵。比如可以说：“我理解公司的安排，但这个新岗位和我之前的工作内容差异太大，我担心无法胜任，希望公司能重新考虑。”要是沟通后公司愿意调整，那问题就解决了。

三、收集相关证据

不管和公司沟通的结果如何，都要注意收集相关证据。证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据能证明你的工作情况和公司调岗的事实。比如公司发的调岗通知，上面有调岗的具体内容和时间，这就是很重要的证据。要是之后需要维权，这些证据能起到很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、调岗通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张遇到公司故意调岗逼离职的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小张的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司故意调岗逼离职的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决或者判决的情况，也可能会面临一些法律程序上的问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。