调岗培训后仍不能胜任怎么办

在职场上，员工可能会遇到被调岗培训的情况。有的员工经过调岗培训后，工作能力得到提升，能很好地适应新岗位。但也有部分员工，即便经历了调岗培训，还是难以胜任工作。这时候，无论是员工还是用人单位，都面临着难题。员工会担心失去工作，用人单位则要考虑如何妥善处理这种情况，以保障自身的正常运营。那么，当调岗培训后员工仍不能胜任工作，究竟该怎么办呢？

一、用人单位的合法解除途径

如果员工在调岗培训后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。不过，这得遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如，一家科技公司对一名程序员进行调岗培训后，发现他还是无法完成新岗位的工作任务，公司决定解除劳动合同，就需要按照上述规定操作。

二、员工权益的保障

员工也有自己的合法权益。要是员工觉得自己已经尽力，不认同用人单位“不能胜任工作”的判定，可以和用人单位进行沟通。员工要收集自己在调岗培训期间的表现、工作成果等证据，以此证明自己并非不能胜任工作。例如，员工可以提供自己完成的项目报告、客户反馈等材料。如果沟通后还是无法达成一致，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。

三、申请调解的要点

申请调解时，员工要准备好相关材料，像劳动合同、调岗通知、培训记录、工作成果等。然后向当地的劳动争议调解组织提出申请。调解组织会安排调解员了解情况，组织双方进行调解。在调解过程中，双方都要保持理性，积极表达自己的诉求和意见。如果调解成功，双方会达成调解协议，按照协议执行。

四、劳动仲裁与诉讼

要是调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工或者用人单位对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，双方都要遵循法律程序，提供真实有效的证据。

调岗培训后仍不能胜任工作的情况处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如，经济补偿的计算是否合理，档案和社保关系的转移是否顺利等。这些问题如果处理不好，可能会给员工和用人单位带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的法律知识和实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，让大家在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。