打工被开除能获得赔偿吗

打工的时候，谁都不想遭遇被开除的糟心事，但现实中这种情况却并不少见。被开除后，很多人心里都会犯嘀咕，自己能不能获得赔偿呢？毕竟工作没了，要是能有点赔偿也算是一种安慰。其实，能不能获得赔偿可不是一句话能说清的，这得看具体情况。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法开除员工，是不需要支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，或者在工作中营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位依据规章制度将其开除，这种情况下员工就拿不到赔偿。因为法律是支持用人单位维护自身正常管理秩序的。

二、违法开除与赔偿标准

要是用人单位没有合法理由就开除员工，那可就属于违法解除劳动合同了。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在一家公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么他能获得的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、协商解决途径

被开除后，员工可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要心平气和地表达自己的诉求，说明单位开除自己的行为不合法，并提出合理的赔偿要求。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动合同等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

被开除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理是否还能争取更多，以及后续再找工作时如何处理这段经历等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。