自动离职后单位倒闭会不会给补偿

打工族最闹心的事儿，莫过于工作干得不顺，一气之下选择自动离职。这之后心里还惦记着单位后续的情况，要是自动离职后发现单位倒闭了，就会琢磨能不能拿到一笔补偿。很多人在遭遇这种情况时都是两眼一抹黑，不知道自己有啥权益，也不清楚能不能从倒闭的单位那儿拿到点实实在在的好处。今天就来好好唠唠自动离职后单位倒闭到底会不会给补偿这事儿。

一、自动离职与补偿的基本规定

自动离职通常指劳动者不告而别，单方面终止与用人单位的劳动关系。一般来说，在自动离职的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是劳动者主动辞职且没有符合法定情形要求用人单位支付经济补偿的事由，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。打个比方，小李因为和同事闹矛盾，第二天就没来上班，属于自动离职了，这种情况下，单位本身没有过错，是不用给小李经济补偿的。经济补偿主要是为了保障劳动者在非因自身过错导致失去工作时的权益。

二、单位倒闭时补偿的条件

当单位倒闭，也就是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，按照法律规定应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，这里的前提是倒闭时职工和单位存在劳动关系。如果职工已经自动离职，就需要看离职手续是否完成，劳动关系是否已经合法解除。

三、自动离职后单位倒闭补偿的判断

要是自动离职后，单位办理了合法的离职手续，劳动关系正式解除，此后单位倒闭，劳动者通常就不符合获得补偿的条件。比如小张自动离职后，单位很快为其办理了离职证明、社保减员等手续，之后单位倒闭，小张大概率是拿不到补偿了。可要是单位没有及时办理相关手续，导致劳动关系在形式上依然存续，这种复杂情况就有可能争取到补偿。

四、争取补偿的途径和要点

即便自动离职后单位倒闭有可能争取补偿，如果劳动者认为自己有权益要争取，可以先和单位的留守人员或者破产管理人协商。协商的时候要准备好能证明自己在单位工作过的材料，像劳动合同、工作证、工资条等。要是协商不成，还能向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明自己的情况，并提交相关证据。还可以考虑申请劳动仲裁，这就需要写好仲裁申请书，搜集有力证据，按仲裁委要求参加仲裁。比如小王自动离职后发现单位没办离职手续就倒闭了，他和破产管理人协商没结果，就向劳动监察部门投诉并提交了工作期间的考勤记录等证据，最后成功解决了问题。

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