产假结束后被公司调岗不同意怎样赔偿

职场妈妈本就不易，好不容易熬过了产假，满心欢喜地准备回到工作岗位，却突然收到公司调岗的通知。这调岗的理由也是五花八门，什么岗位调整、业务需要，可仔细一琢磨，这背后的猫腻可不少。很多时候，这就是公司变相逼员工离职的手段。面对这种情况，要是不同意调岗，那该怎么争取合理的赔偿呢？这可是众多职场妈妈关心的问题。

一、明确公司调岗是否合法合理

一般来说，公司调岗得有合理的理由，还得和员工协商一致。要是公司没有正当理由，就随意给员工调岗，那可就不合法了。比如，李女士产假结束回公司后，公司把她从原来的行政岗位调到了销售岗位，工作内容和工作地点都有了很大变化，而且工资也降低了。这种调岗就明显不合理，因为公司没有和李女士协商，也没有给出合理的理由。如果遇到这种不合理的调岗，员工是有权拒绝的。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、原来的工作岗位和工资待遇、公司调岗通知等相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。就像上面提到的李女士，她就收集了自己的劳动合同、工资条、原来岗位的工作文件，还有公司发的调岗通知。这些证据能帮助她在维权时更有底气。

三、和公司协商解决

发现公司调岗不合理后，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求，说明公司调岗不合法不合理的地方，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确恢复岗位和工资等相关事宜。比如，张女士产假结束后被调岗，她和公司协商时，拿出了相关证据，和公司说明了调岗对自己工作和生活造成的影响，最终公司同意恢复她原来的岗位。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，赵女士向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司调岗不合法，要求公司恢复赵女士的岗位。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果员工胜诉，公司可能要支付经济补偿等费用。比如，王女士申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付王女士经济补偿，因为公司调岗不合法。

产假结束后成功维权拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临公司的其他刁难，比如工作上的排挤、绩效的不合理评定等。这些问题要是处理不好，很容易影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。