单位没签合同辞职有赔偿吗

不少人在工作时会遇到这样的情况，在单位勤勤恳恳干了一段时间，却发现单位一直没和自己签劳动合同。这时候有人就会想，如果自己辞职，单位会不会给自己赔偿呢？毕竟自己付出了劳动，又没签合同，心里多少有些不踏实。接下来就详细说说单位没签合同辞职是否有赔偿的事儿。

一、没签合同辞职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在某单位工作了8个月，单位一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就可以要求单位支付双倍工资。

二、赔偿条件和范围

要获得赔偿，得满足一定条件。首先，得确定双方存在事实劳动关系。这就需要有相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。赔偿范围一般是从用工满一个月后的次月开始计算，最多计算11个月的双倍工资。比如小李在单位工作了10个月没签合同，那他能获得9个月的双倍工资赔偿。

三、辞职方式对赔偿的影响

如果是劳动者主动辞职，也不影响要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。但要是因为单位存在其他违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者以这些理由辞职，除了双倍工资赔偿，还可能获得经济补偿。例如小王所在单位不仅没签合同，还拖欠工资，小王以此为由辞职，就可以同时主张双倍工资和经济补偿。

四、维权步骤和所需材料

第一步是和单位协商，把自己的诉求提出来，要求单位支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位没签合同辞职后，要是符合条件是能获得赔偿的。但后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到保障呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的权益。