厂里开除了员工能要什么赔偿

在工作中，谁都不希望遭遇被厂里开除的情况，可现实里这样的事儿还真不少。有些员工勤勤恳恳工作，却莫名其妙就被厂里给开除了，这时候员工心里肯定委屈，也会琢磨自己能得到什么赔偿。被厂里开除后，员工的权益该如何保障，能争取到哪些赔偿，这是很多人关心的问题。下面就来详细说说。

一、明确开除原因确定赔偿类型

厂里开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是厂里违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，员工可以要求厂里支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在厂里工作了3年，月工资是5000元，厂里违法将他开除，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。要是厂里是因为员工严重违反规章制度等合法理由开除员工，那厂里就不用支付赔偿。

二、收集证据为维权做准备

员工要想争取赔偿，得有证据证明自己和厂里存在劳动关系，以及厂里开除自己的事实。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王被厂里开除后，他拿出了劳动合同、工资发放记录和工作群里厂里通知他被开除的聊天记录，这些证据就可以证明他和厂里的劳动关系以及被开除的事实。

三、和厂里协商赔偿事宜

员工可以先尝试和厂里协商赔偿问题。在协商的时候，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如，小张被厂里开除后，他和厂里负责人沟通，拿出证据说明厂里是违法解除劳动合同，按照法律规定应该支付赔偿金，经过协商，厂里同意支付相应赔偿。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和厂里协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据和材料，比如填写投诉登记表，提交劳动合同、工资条等证据。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，在法庭上他拿出了更充分的证据，最终法院支持了他的诉求。

被厂里开除争取到赔偿后，还可能遇到一些后续问题，比如厂里不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该怎么解决。这些问题处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对厂里不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。