未签合同自动离职可不可以要求赔偿

不少人工作时没和单位签合同，后来由于各种原因自动离职了。这时候他们心里就犯嘀咕，像这种没签合同就自动离职的，能不能向单位要求赔偿呢？这个事还挺常见，很多打工人都想搞明白自己有哪些权益。毕竟没签合同，工作里可能存在不少不确定的地方，而离职后的权益保障也成了他们心里的一个疙瘩。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同自动离职的赔偿依据

按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同就侵害了劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同，他就有权利要求公司支付这几个月的双倍工资差额。

二、自动离职对赔偿的影响

虽然是自动离职，但这并不影响劳动者要求未签合同的赔偿。不过，如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。但前提是用人单位得证明损失的存在和具体数额。比如小李自动离职后，公司说因为他的突然离开导致一个项目延误，有经济损失，但如果公司拿不出证据，小李只需要主张未签合同的赔偿。

三、要求赔偿的协商环节

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要清楚表达自己的诉求，就是要求支付未签合同期间的双倍工资。说话要在理，有理有据地和单位沟通。比如小陈和单位协商时，列出自己工作的时间、考勤记录等，让单位知道他要赔多少钱是有依据的。协商时态度要坚定，但也别太强硬，尽量和平解决。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明自己和单位存在劳动关系以及工作时长。这些材料能作为关键证据。比如小赵投诉时，拿出了工资转账记录和工作群里的聊天记录，里面能体现他的工作内容和时间，这就对他很有利。劳动监察部门接到投诉后会进行调查处理。

五、迫不得已可采取的诉讼途径

如果投诉没有得到满意的结果，劳动者还能走诉讼程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和前面准备的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，确定双方的责任和义务。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，诉讼过程会比较复杂、耗时，所以走到这一步要做好充分准备。

未签合同自动离职要求赔偿的事情处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会以其他理由刁难，赔偿款能不能顺利拿到手等。这些问题处理起来可不容易，要是一不小心就容易掉进陷阱。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网有经验丰富的律师团队，他们有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气。