工作2个月被辞退怎样赔偿

工作本就不容易，好不容易找到一份工作，干了两个月却被辞退，任谁心里都不好受。辛辛苦苦工作，却遭遇这样的情况，很多人就会疑惑，这时候自己能获得怎样的赔偿呢？这不仅关系到自己应得的经济补偿，也关乎自身合法权益是否得到保障。接下来咱们就一起深入了解下工作2个月被辞退的赔偿问题。

一、明确是否属违法辞退

要确定赔偿情况，得先看辞退是否违法。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退就不属于违法辞退。像小李在单位工作时，多次违反公司考勤制度，无故旷工，单位以他违反规章制度为由辞退他，就可能不属于违法辞退。但如果单位没有正当理由辞退，如仅仅因为领导个人喜好等就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退且劳动者不存在过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张月薪5000元，工作2个月后被合法辞退，单位应支付给他2500元的经济补偿。若劳动者存在过错，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位辞退则无需支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

若属于违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，他月薪5000元，工作2个月被违法辞退，单位需支付给他相当于一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，说明自己应得的赔偿依据。比如员工可以拿出劳动合同，指出单位违法辞退的地方，要求按照法律规定给予赔偿。协商过程中要做好记录，以备后续需要。

五、协商不成的维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。也可以申请劳动仲裁，仲裁是一种比较有效的维权方式。申请仲裁时要填写仲裁申请书，详细说明事情经过和自己的诉求。对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工作2个月被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，服务规范，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供可行的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你不再为这些事情发愁。