公司外包不赔偿员工怎么办

在企业运营过程中，有时候会出现公司外包业务的情况。原本在公司好好工作的员工，可能会因为公司外包而面临岗位变动甚至失去工作。按照法律规定，这种情况下公司通常是需要给员工相应赔偿的。但有些公司却不愿意赔偿，这可让员工犯了难。员工辛苦为公司付出，却得不到应有的补偿，这该如何是好呢？接下来就为大家详细解答公司外包不赔偿员工的应对办法。

一、明确自身权益

员工首先要清楚自己在公司外包这种情况下应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司外包导致劳动合同无法继续履行，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、与公司协商解决

发现公司外包不赔偿后，员工可以先尝试与公司协商。员工要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系以及工资水平。与公司沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求，强调公司的赔偿义务。例如小张所在公司外包后不赔偿，他拿着劳动合同和工资条找到公司负责人，心平气和地说明法律规定，最终公司同意支付赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，内容包括投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉请求以及事实和理由等。同时，要附上相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。

公司外包不赔偿员工的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。