八个月没签劳动合同怎么办

很多人在找工作时，都希望能顺顺利利入职，和公司签订一份有保障的劳动合同。可现实中，有些劳动者入职后，公司却迟迟不签合同。有位朋友就遇到了这种情况，他在公司工作八个月了，公司都没和他签劳动合同，他心里特别慌，不知道该怎么办。其实这种情况并不少见，那么遇到八个月没签劳动合同的情况，该如何处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作八个月没签合同的朋友，从第二个月开始，就有权要求公司支付双倍工资。比如他每月工资是5000元，那么从第二个月到第八个月，他可以要求公司额外支付5000×7=35000元。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以工资发放记录为例，如果是通过银行转账发放工资，就可以去银行打印工资流水单，上面会清楚显示公司给你发放工资的情况。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司领导或者人力资源部门沟通，说明情况，要求公司签订劳动合同，并支付双倍工资。沟通时要注意态度，尽量心平气和地表达自己的诉求。比如可以说：“我已经在公司工作八个月了，一直没签合同，按照法律规定，公司应该和我签合同，并且支付我相应的双倍工资，希望公司能尽快处理。”

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

八个月没签劳动合同的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司虽然支付了双倍工资，但之后可能会在工作中故意刁难你，或者以各种理由辞退你。遇到这些问题该怎么应对呢？如果你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中更有保障。