怀孕期间面临续签合同，需要告知公司吗

在求职和工作过程中，合同续签是很多职场人都会遇到的事儿。而对于怀孕的职场女性来说，合同续签又多了一些复杂因素。怀孕会让身体和生活都发生很大变化，也会影响工作状态。那么，当处于怀孕期间又面临合同续签的时候，到底需不需要把怀孕的情况告知公司呢？这个问题困扰着不少职场准妈妈，接下来咱们就好好聊聊。

一、告知公司怀孕的利弊分析

告知公司怀孕有好处也有坏处。好处是，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果告知公司怀孕情况，能让自己的权益在法律层面得到更明确的保障。比如，公司在知晓你怀孕后，会按照法律要求给予相应的孕期保护，像调整工作岗位以避免从事可能危害胎儿健康的工作。但也有坏处，有些公司可能会担心怀孕女职工因身体原因影响工作效率和进度，从而在续签合同上有所顾虑，甚至可能不续签。

二、法律对孕期女职工合同续签的规定

按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使合同到期，如果女职工处于孕期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。例如，小李怀孕时合同快到期了，公司不能以合同到期为由直接解除合同，而是要将合同延续到小李哺乳期结束。所以，从法律角度看，女职工的权益是有保障的。

三、是否告知公司的决策因素

是否告知公司怀孕情况，要综合多方面因素考虑。如果和公司领导、同事关系比较融洽，工作氛围好，公司也比较人性化，那么告知公司怀孕情况可能不会有太大问题，反而能让公司提前做好工作安排。要是公司之前有过对怀孕女职工不友好的先例，或者工作竞争比较激烈，那可以先观察一下再做决定。比如，小赵所在的公司工作节奏快，对业绩要求高，她怀孕后就犹豫要不要告知公司，担心影响合同续签。

四、告知公司的方式和时机

如果决定告知公司，方式和时机很重要。可以选择合适的时间，在和领导单独沟通时，诚恳地说明自己怀孕的情况，表达自己虽然怀孕但仍会尽力做好工作的态度。比如，可以在续签合同的沟通中，自然地提及怀孕的事。时机上，不要太晚，以免公司觉得你故意隐瞒，但也不要太早，避免影响工作的稳定性。

怀孕告知公司后，后续可能还会遇到一些问题，比如工作强度调整、产假申请、生育津贴领取等。这些问题处理不好，可能会影响到准妈妈的工作和生活。要是在处理这些后续问题上遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你能更安心地度过孕期。