转岗后又要转回原岗位怎么办

工作中，岗位变动是常有的事儿。有时候员工被调到新岗位，干了一段时间却发现新岗位不合适，心里就琢磨着能不能再转回原岗位。这情况还挺常见，比如有的员工原本做技术，被调到销售岗，可销售工作需要很强的沟通能力和外向性格，这和技术岗差异很大，员工干着不顺手，就想回到熟悉的技术岗位。那么，遇到转岗后又想转回原岗位这种事，到底该怎么办呢？

一、查看劳动合同与公司规定

首先得看看劳动合同里有没有关于岗位变动的条款。有些合同会明确规定，公司有权根据工作需要调整员工岗位，或者规定了岗位调动的具体程序。同时，也要了解公司的规章制度，里面可能会涉及岗位变动和转回原岗位的相关内容。比如，某公司规定员工转岗后若想转回原岗位，需在新岗位工作满一定期限且经原部门负责人同意。所以，先仔细研究这些文件，明确自己的权利和义务，做到心里有数。

二、与上级友好沟通

和上级领导友好沟通是关键。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地向上级说明自己在新岗位遇到的困难和不适应，强调自己更适合原岗位的原因，比如自己的专业技能、工作经验都更匹配原岗位。同时，表达自己对转回原岗位的强烈意愿和会在原岗位好好工作的决心。比如，员工可以说：“领导，我到新岗位后努力适应，但发现自己在沟通协调方面还有欠缺，原岗位的专业技能我更熟悉，我希望能回到原岗位，把工作做得更好。”

三、准备相关证明材料

为了让上级领导更支持自己转回原岗位的请求，可以准备一些相关材料。比如在原岗位取得的工作成绩、专业技能证书等，这些都能证明自己在原岗位的能力和价值。如果在新岗位有工作表现不佳的情况，也可以准备一些分析报告，说明是因为岗位不匹配导致的，而不是自己工作态度或能力有问题。

四、若沟通无果考虑投诉或仲裁

要是和上级沟通后，领导不同意转回原岗位，而你又觉得自己的诉求合理合法，可以考虑向公司内部的相关部门投诉，比如人力资源部门。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工作成绩证明等，清晰说明自己的情况和诉求。如果公司内部投诉没有得到满意解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料，按照仲裁机构的要求进行操作。

转岗后成功转回原岗位后，也可能面临一些后续问题，比如原岗位同事的看法、工作进度的衔接等。要是处理不好这些问题，可能会影响工作的开展和自己的职业发展。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议，让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。