公司不赔偿开除员工怎样处理

在工作中，谁都不想遇到糟心事儿，可有时候公司会毫无理由地开除员工，还不给予应有的赔偿。这就好比你辛辛苦苦为一家店出力，最后店老板不仅把你赶走，还不给工钱，换谁都觉得憋屈。那要是真碰到公司不赔偿就开除员工这种情况，咱们该怎么处理呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确公司开除是否合法

要搞清楚公司开除员工合不合法，得先看看公司给出的理由。要是公司说员工严重违反规章制度，那得看公司的规章制度是不是合理合法，有没有提前告知员工。比如，公司规定员工迟到三次就开除，可这个规定在制定时没有经过民主程序，也没让员工签字确认，那这个规定可能就不合法。要是公司没有合理理由就开除员工，那很可能就是违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等。举个例子，小张被公司开除，公司只是口头通知他不用来上班了，没有书面通知。小张就通过和领导的聊天记录，证明公司开除了他。另外，要是有同事能为自己作证，也是很有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。可以约公司领导面谈，把自己的证据和法律依据摆出来。要是协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间。比如，小李和公司协商后，公司同意支付他两个月的工资作为赔偿金，并在一周内支付。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门接到小赵的投诉后，经过调查，要求公司支付小赵的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要参加。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，说明自己的诉求。如果仲裁结果对自己有利，公司还不执行，还可以向法院申请强制执行。

公司不赔偿就开除员工，员工有很多途径可以维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，还可能会遇到各种问题。比如，仲裁结果出来后，公司可能会不服，提起诉讼，这就会进入漫长的诉讼程序。要是你在维权过程中遇到难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。