公司不接受辞职也不交接怎样处理

在工作中，很多人都可能遇到想换个环境，向公司提出辞职，可公司既不接受辞职申请，也不给办理交接手续的情况。这种状况会让员工很头疼，不知道该如何是好。一方面担心直接走人会给自己带来不利影响，另一方面又无法顺利开启新的工作。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确辞职方式及通知义务

员工辞职一般有两种方式，一是与用人单位协商一致解除劳动合同；二是提前通知解除。如果公司不接受辞职，员工可以选择提前通知的方式。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，想辞职但公司不接受，他就可以按照法律规定，提前三十天写好书面的辞职报告，通过邮政快递等方式寄给公司，并保留好快递单据，以证明自己已经履行了通知义务。

二、收集相关证据

在整个辞职过程中，证据的收集非常重要。员工要保留好能够证明自己提出辞职的证据，如书面辞职报告、邮件、聊天记录等。同时，也要收集自己在公司工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。例如小张向公司提交了书面辞职报告，但公司不承认收到，这时小张就可以拿出快递单据作为证据，证明自己已经提交了辞职申请。

三、尝试与公司协商解决

在履行通知义务后，员工可以再次与公司进行协商，说明自己的辞职意愿和理由，争取公司的理解和配合，顺利办理交接手续。在协商时，要注意沟通的方式和态度，保持冷静和理智。比如小王与公司领导沟通时，诚恳地表达了自己想辞职的原因是为了个人发展，希望公司能够支持，最终公司同意为他办理交接手续。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，如上述提到的辞职报告、工作证明等。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，并要求公司作出相应的处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终为小赵办理了辞职和交接手续。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司应当为小孙办理辞职和交接手续，并支付相应的工资和经济补偿。

辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不给开具离职证明，影响新工作入职；或者拖欠工资、奖金等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。