不够一个月被辞退怎样处理

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候总会遇到些糟心事。就比如说刚入职还不够一个月，突然就被辞退了，这对很多人来说就像晴天霹雳，不仅收入没了着落，心里也会特别焦虑和委屈。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

被辞退后，咱得先弄清楚单位辞退的原因。要是单位说你在试用期不符合录用条件，那单位得有明确的录用条件，并且得证明你确实不符合。比如，单位招聘时明确要求应聘者得有某项专业技能证书，而你没有，那这种辞退可能就是合法的。但要是单位没有合理理由，就是随意辞退你，那这就属于违法辞退了。像有些单位觉得你和领导关系不好，或者就单纯想换个人，这种理由是站不住脚的。

二、与单位协商解决

搞清楚辞退原因后，先尝试和单位协商。可以心平气和地跟单位谈，表达自己的想法和诉求。要是单位是违法辞退，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了不到一个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位辞退你的事实。比如，劳动合同能证明你的入职时间、工作岗位等信息；工资条能证明你的工资水平；辞退通知能证明单位辞退你的事实和理由。收集好这些证据，在后续维权时会很有用。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

不够一个月就被辞退，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意又该怎么办呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。