劳动法辞退没签合同员工赔多少

在工作场景中，有些员工会遇到没和单位签合同就被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被辞退了能拿到多少赔偿呢？毕竟没签合同本身就让人心里不踏实，再突然被辞退，生活和经济上都会面临不小的压力。而且很多员工对劳动法不太了解，根本不清楚自己在这种情况下有哪些权益。接下来咱们就详细说说这种情况下赔偿的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，后来被辞退了。从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资。这里的工资是指员工正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退没签合同的员工，属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小李在单位工作了1年3个月，被违法辞退，他能拿到的经济补偿是1.5个月工资，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是3个月工资。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和单位进行协商。协商时要保持冷静，说明自己应有的权益，比如未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商时最好准备一个记录，把协商的内容记下来。

例如小王被辞退后，和单位领导协商，提出了自己应得的赔偿要求，双方经过沟通，单位同意支付部分赔偿。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。

比如小赵向劳动监察部门投诉时，提供了自己的工作牌、银行工资流水等材料，劳动监察部门根据这些材料进行了调查。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

没拿到赔偿，后续可能还会面临单位的拖延、耍赖等情况，也不知道单位会不会采取其他手段来逃避责任。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些糟心事儿发愁，更好地维护自己的合法权益。