辞退补助按什么工资算

在职场上，辞退是个让人头疼的事儿。当员工被辞退时，辞退补助就成了大家关心的焦点。这补助到底按什么工资算呢？算多算少直接影响着员工接下来的生活，要是算错了，员工的权益可就受损了。所以，搞清楚辞退补助按什么工资算很有必要。

一、辞退补助计算依据的工资定义

辞退补助的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不只是每个月固定拿到手的基本工资，像季度奖、年终奖、高温补贴等都要算进去。比如小李在被辞退前十二个月，每月基本工资5000元，还有平均每月1000元的奖金和200元的津贴，那计算辞退补助时，他这部分的月工资就是6200元。

二、正常出勤情况下的计算方法

如果员工在过去十二个月正常出勤，没有请假等情况影响工资，计算就相对简单。把这十二个月所有的工资性收入相加，再除以十二就得到平均工资。例如小张过去一年每月工资稳定在7000元，那他的平均工资就是7000元，辞退补助就按这个标准来算。

三、特殊情况的处理

要是员工在这十二个月里有请假、病假等情况，导致部分月份工资不正常，该怎么算呢。一般会按照正常出勤月份的工资来计算平均工资。比如小赵在过去十二个月里，有两个月因为生病请假，这两个月工资只有基本工资2000元，而正常月份工资是6000元。那计算时就把十个正常月的工资60000元加上这两个月的4000元，总共64000元，再除以十二，平均工资约5333元。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算辞退补助的步骤

第一步，收集过去十二个月的工资条、银行工资流水等能证明工资收入的材料。第二步，把所有货币性收入相加。第三步，用总收入除以十二得到平均工资。第四步，根据工作年限和这个平均工资计算辞退补助。比如小王工作了三年，平均工资5000元，那他的辞退补助就是5000×3=15000元。

辞退补助算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付、支付金额与计算不符等情况。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益时少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。