在职时节假日工资被拖欠可申请仲裁吗

上班的时候，大家最开心的莫过于节假日了，不仅能休息放松，还能拿到比平时更高的工资。可有些朋友就遇到闹心事儿了，节假日加班辛苦不说，工资还被拖欠。辛辛苦苦付出劳动，就盼着这点工资，结果却拿不到手，这换谁都得着急上火。那遇到这种情况，在职时节假日工资被拖欠，能不能申请仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、申请仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。节假日工资属于劳动报酬的一部分，所以在职时节假日工资被拖欠，劳动者是可以申请仲裁的。比如小张在一家公司上班，节假日加班后公司一直没发加班工资，小张就有权利通过仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。比如小李申请仲裁后，在庭审中他拿出了劳动合同和考勤记录，证明自己节假日加班的事实，而公司却拿不出已支付工资的证据。

4.等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在规定的时间内作出裁决结果。

三、仲裁的优势

申请仲裁是解决劳动争议比较有效的方式。它具有专业性，仲裁员都是经过专业培训的，能依据法律和事实作出公正的裁决。而且仲裁程序相对简便、快捷，能较快地解决问题。比如小王申请仲裁后，不到一个月就拿到了拖欠的节假日工资。

四、注意事项

在申请仲裁时，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要保证提供的证据真实有效，否则可能会影响仲裁结果。

在职时节假日工资被拖欠申请仲裁只是解决问题的第一步，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，比如公司耍赖皮就是不给钱，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益呢？遇到这些棘手的问题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能依据实际情况为你提供专业的法律建议和解决方案。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能为你在维权路上保驾护航，让你少走弯路，切实维护好自己的合法权益。