劳动仲裁45天后是否可进行起诉

很多上班族在和公司发生劳动纠纷后，选择了劳动仲裁这条途径来维护自己的权益。仲裁受理后，他们心里可能一直犯嘀咕，眼巴巴地等着结果。特别是到了45天这个时间节点，就开始琢磨，自己这情况能不能去法院起诉。毕竟谁也不想和公司的这场纠纷没完没了，都想赶紧有个定论，拿到自己该得的东西。那劳动仲裁45天后到底能不能起诉呢，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁的审理期限规定

劳动仲裁的期限是有法律规定的，一般来说仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始计算，45天内结束。要是情况复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延长15天，并且要书面通知当事人。也就是说正常情况下45天结案，特殊情况最多60天结案。比如小李和公司的劳动纠纷，从仲裁委受理到审结用了50天，这就在规定范围内。

二、期满未裁决可起诉的情况

如果仲裁庭在45天甚至延长后的60天内都没有作出裁决，那当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这种情况虽然不多，但也确实存在。比如仲裁委案件堆积如山，工作人员有限，可能导致超过时间还没结果。这时候当事人就不用干等了，可以去法院起诉，不过要准备好劳动仲裁申请书等相关材料，证明自己已经经过了仲裁前置程序。

三、对仲裁裁决不服可起诉

要是仲裁庭在45天内作出了裁决，当事人对裁决结果不满意，也可以起诉。劳动争议发生后，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，不服仲裁裁决，才能去法院起诉，除了部分小额和标准明确的仲裁裁决是一裁终局。一般在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。比如小张和公司的仲裁案，仲裁结果出来后，他觉得赔偿金额太少，那他可以在15天内去法院起诉。

四、起诉需准备的关键材料

起诉时要准备好一系列材料。首先是起诉状，要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。其次是劳动仲裁裁决书，这能证明已经过了仲裁程序。还有相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据要能支持自己的诉讼请求。比如小赵起诉公司拖欠工资，他就需要提供劳动合同和工资发放记录等证据。

劳动纠纷经过仲裁和起诉后，后续可能还会面临执行的问题。要是法院判决劳动者胜诉，公司却不履行判决，这该怎么办呢。另外，在执行过程中会不会出现新的纠纷，比如公司转移财产逃避执行等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。