劳动法辞退员工赔付款怎么算

在职场上，员工被辞退是一件比较常见但又让人头疼的事儿。很多员工在被辞退时，都不清楚自己是否能拿到赔付款，更不知道这赔付款该怎么算。其实，劳动法对于辞退员工的赔付款有明确规定，员工了解这些规定，才能在遇到问题时维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细说说这劳动法辞退员工赔付款到底怎么算。

一、合法辞退的情况及赔偿计算

合法辞退一般指员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。在这种情况下，用人单位无需支付经济赔偿。比如，员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，就无需支付赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、违法辞退的赔偿计算

违法辞退是指用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零四个月，月工资为五千元，公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金为五千元乘以四个月再乘以二，即四万元。

三、计算赔偿的工资标准

这里所说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为三千元，三倍就是九千元，如果员工月工资为一万五千元，计算赔偿时就按九千元为标准。

四、员工维权的步骤

如果员工认为自己被违法辞退，想要获得应有的赔付款，可以先和用人单位协商解决。协商时，员工要准备好能证明自己劳动关系、工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔付款、对仲裁或法院判决不执行等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。