单位辞职员工赔偿什么标准

在职场上，员工辞职是比较常见的事儿。不过，很多人不太清楚单位在员工辞职时有没有赔偿，赔偿标准又是怎样的。其实，这得根据不同的情况来判断，有些情况下员工主动辞职可能没有赔偿，而有些情况下单位就得给员工相应的赔偿。接下来，咱们就详细说说单位辞职员工赔偿的标准问题。

一、员工主动辞职一般无赔偿

通常情况下，如果员工是主动向单位提出辞职，并且单位不存在违法行为，比如按时足额发放工资、依法缴纳社保等，那么单位是不需要向员工支付赔偿的。这就好比小李，他在一家公司工作了一段时间后，因为个人职业规划想换个工作环境，于是提前三十天以书面形式通知单位辞职，这种情况下单位就不用给他赔偿。因为是小李自己主动做出的辞职决定，单位没有过错。

二、单位存在过错员工被迫辞职有赔偿

要是单位存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，那单位就得支付赔偿了。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小张所在的公司，原本承诺给他提供安全的工作环境，但实际工作场所存在严重的安全隐患，小张多次反映也没得到解决，无奈之下他辞职了，这种情况单位就要支付赔偿。还有单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资，或者未依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工因此辞职，单位都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致解除合同的赔偿情况

如果是员工和单位协商一致解除劳动合同，单位也需要向员工支付经济补偿。比如小王和单位经过友好协商，都觉得这份工作不太适合他继续做下去了，双方达成一致意见解除合同。这种情况下，单位同样要按照上述的经济补偿标准来支付给小王相应的费用。不过这里的协商一致得是双方真实意愿的表达，不能存在胁迫等情况。

四、赔偿计算基数及注意事项

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小赵的工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那在计算他的经济补偿时，就要按照当地上年度职工月平均工资三倍来算，而且年限最多算十二年。

员工辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照规定支付赔偿，员工该怎么维权；赔偿金额计算有争议时该如何处理等。这些问题要是处理不好，很可能让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么去争取自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。