公司未签合同怎样赔偿员工

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。但有些公司为了逃避责任，不与员工签订合同。这让员工心里没底，一旦出现纠纷，自身权益很难得到保障。那要是公司没和员工签合同，该怎么赔偿员工呢？这是很多员工关心的问题。接下来就给大家详细讲讲。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就要额外支付他7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿金额是从入职第二个月开始计算，一直到签订合同或者满一年为止。比如小李入职3个月都没签合同，那公司除了正常支付他3个月工资外，还要额外支付他2个月的工资作为赔偿。要是超过一年都没签合同，那就视为公司和员工签订了无固定期限劳动合同，并且要支付11个月的双倍工资。

三、员工维权的步骤

首先要收集证据，证明自己和公司存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王有每个月的工资转账记录，还有工作时拍摄的照片，这些都能证明他在公司工作过。然后可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。比如小赵申请仲裁时，在申请书里详细写了自己的入职时间、工作内容、公司未签合同的情况以及自己要求的赔偿金额。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后做出裁决。

公司未签合同赔偿员工是有明确法律规定的，员工遇到这种情况不要害怕，要积极维护自己的权益。后续员工拿到赔偿后，还可能面临一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，后续和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。