员工上班两年未签合同仲裁怎么赔

在职场中，很多员工为公司辛勤付出，却可能遭遇一些不公平的待遇，没签劳动合同就是常见的一种。员工小李在一家公司勤勤恳恳工作了两年，公司一直没和他签合同。后来小李了解到这种情况可能有赔偿，就想通过仲裁来维护自己的权益。那员工上班两年未签合同，仲裁到底会怎么赔呢？下面就来详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像小李这种上班两年未签合同的情况，从入职第二个月开始到满一年这11个月，公司需要支付双倍工资。

二、仲裁赔偿的计算方式

赔偿的计算主要是针对未签合同的双倍工资部分。小李这11个月的双倍工资赔偿，就是用他每个月的实际工资乘以11。比如小李每月工资是5000元，那这部分赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、仲裁所需的证据材料

要想在仲裁中获得赔偿，证据很关键。小李需要准备能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。工资发放记录可以是银行转账记录，上面会显示公司的转账信息，这能有力证明公司给小李发工资的事实。工作证能证明小李是公司的员工，考勤记录则能说明小李在公司的工作时间。

四、仲裁的流程步骤

首先，小李要写好仲裁申请书，在申请书中写明自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。然后带着申请书和准备好的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并通知双方开庭时间。开庭时，小李要在庭上陈述自己的主张，提供证据，公司也会进行答辩。最后仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

仲裁结果出来后，还可能存在一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能对仲裁结果不服去法院起诉，后续和公司的关系该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行仲裁裁决，怎么去法院起诉等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。